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admin 2019-03-13 阅读:125
  • Facebook和谷乔乙桂歌被认为是最好的工作场所。
  • 两郭贵家公司的员工都表示他们在那里工作非常满意 - 而且这笔巨额福利也不会受到伤smvideo害。

但是,有一家公司真正占据了最佳的工作场所:Facebook。


如果您面临决定是否应该接受Facebook或Google的工作,请将自己视为少数特权阶层之一。

这两家科技巨头在寻求聘请最优秀和最聪明的人才方面极具竞争力,使他们成为最佳工作场所。一旦你通过了激烈的采访过程中,在每一个相应的公司,一些真棒特权,丰厚的补偿,并在你的新工作最有可能的极端知足的等待着你多年来,Facebook和谷歌已经在Business Insider和Glassdoor的年度最佳工作场所名单上表达了这一点。这两位雇主都在今年的Glassdoor榜单中排名前五。但是,虽然两家科技巨头都被认为是一家伟大的公司,但Facebook在一系列头对头的比较中排名靠前。

Facebookers很高兴能够在那里

两家科技公司的员工都非常高兴能够在那里工作,但Facebook比谷歌更具优势。

为了找到我和医生其年度员工选择奖最满意的公司,Glassdoor扫描了其现有和前任员工的大量公司评论和评级数据库。

评论包括员工对雇主工作的一些最佳理由的意见,任何缺点,对管理层的建议,以及他们是否向朋友推荐他们的雇主,以及他们对雇主整体满意度的评级,他们的CEO,以及职业机会,薪酬和福利,文化和价值观等关键的工作场所属性。根据员工的评论,公司获得的评分为1到5分,其中5分代表最满意的员工。

Facebook得分为 4.5分,而谷歌得分为4.4分。

“每天早上当我进去的时候,我感梅约瑟觉童乐坊自己是地球上最幸运的人才能在这里找到工作,”加州门洛帕克的一位Facebook数据科学家在Glassdoor上写道。

“从开放到多元辰川时生化,Facebook在文化,特权和员工生活方式方面真正超越了所有科技公司,”Menlo Park的Facebook软件工程师写道。

Facebook信任其员工。

Facebook前高管唐福尔告诉“华尔街日报”,与谷歌相比,他认为谷歌更有条理,更重视“经理人”头衔,Facebook员工经常担任角色,以9891游戏交易平台迎合他们的优势并受到鼓励质疑和批评他们的国润大宗经理。

而这种自由也许是员工敬业度的最佳驱动力之一。“你的头衔得到的归功于零,”他说。“这完全取决于工作的质量,你的信念的力量以及影响人们的能力。

Facebook的招聘流程不那么困难,这对员工来说可能更长远在Glassdoor上,求职者一直认为谷歌的面试过程比Facebook更难。

虽然更具竞争性的招聘实践可能会对谷歌产生影响,但似乎违反直觉,一位前雇员d3073解释说,这家科技巨头选择了最优秀和最聪明的候选人,并经常雇用他华克金是什么东西们从事较低级d6007别的工作。“有十大学院的学生为Google的广告产品提供技术支持,或者手动从YouTube上删除已标记的内容,或者将基本代码写入A | B测试网站上按钮的颜色,”前雇员说。

Facebook的小型团队意味着更大的增长空间

另一位前谷歌员工表示,谷歌对于该公司60,000多名员工中的大部分员工来说都太大了,无法产生真张天志,篮球比分直播,登机牌正的影响。然而,F最美的散文大全集acebo茹进存ok雇用的团队规模要小得多,不到24,000人。

“除非你是一位非常有才华的工程师才能创造出新的东西,否则你很可能只是一个男人/女孩用油可以润滑那台机器的齿轮,” 这位前谷歌员工说道。

Facebook的员工向Glassdoor报告说,他们有更大的发展机会。与那些对自己的提升能力感到满意的Google员工别舔了相比,Facebookexp1024downrs报告说他们对Facebook的职业机会非常满意。

Facebookers特别喜欢慷慨的好处,比如为父母带来的行业领先优势

Facebook和谷歌有很大的好处 - 免费食物,充满活力的办公环境,轻松的上下班潜组词交通 - 但Fac爱的被告国语版20集ebook胜过谷歌,特别是在父母身份部门。

Facebook是最早提供高达20,000美元的鸡蛋冷冻保险的公司之一,它向拥有新生儿的员工提供4,000美元的“Baby Cash”,其员工喜欢他们可以按照他们的条件享受父母身份,给予科技公司产假和陪产假政策在Glassdoor上几乎是完美的分数。

目前的员工特别兴奋地报告说,Facebook 为女性和男性提供了17周的带薪休假政策,而谷歌提供了18周的带薪产假,但是7到12周的陪产假。

Facebook提供了一个令人信服的案例研究,说明公司如何制定育儿假政策。

总体鸿毛饺子而言,Facebookers报道Glassdoor 比Google员工更乐于获得他们的好处。

加利福尼亚州门洛帕克的一名现职员工写道:“实际上并没有什么不好的事情 - 津贴和福利是非常慷慨的,而且随着时间的推移才会变得越来越好。”